努力建设先进文化与努力发展先进生产力，都是我们全面建设小康社会、实现社会主义现代化的战略任务。发展先进文化，关键在与时俱进、不断推进文化创新，开拓促进文化创新的新途径。 1、文化创新是文化的灵魂和生命，是发展 2、文化创新是始终保持文化先进性的必然要求。十六大报告指出“在当代中国，发展先进文化，就是发展面向现代化、面向世界、面向未来的，民族的科学的大众的社会主义文化，以不断丰富人们的精神世界，增强人们的精神力量。”先进文化应该是遵循历史发展规律，顺应时代发展要求，引导社会不断进步的文化，应该是立足于改革开放、不断创新的文化。人类社会发展的历史昭示，思想和文化的创新，总是社会变革的先导和前奏。只有不断推进文化创新，着眼于世界文化发展的前沿，汲取世界文化的优秀成果，敢于超越过去和现在，才能创造出反映社会发展规律、引导人类社会发展、适应现代社会生活的新文化，增强文化的生命力、吸引力和感召力，始终保持文化的先进性，以先进文化的发展，推动整个社会全面进步。 3、文化创新是全面建设小康社会的有力保证。胡锦涛总书记强调，大力发展社会主义文化，建设社会主义精神文明，是全面建设小康社会的必然要求。全面建设小康社会，必须把文化发展同经济、政治的发展摆在同等重要的位置。不仅要有高度的物质文明，而且要有高度的精神文明；不仅要求物质富裕，而且要求精神“富裕”和文化“富裕”。而文化创新为人们提供新的价值观念、思想信仰、行为规范和科学知识，调节和引导人们的行为，丰富人们的智慧，激发人们的创造力。只有不断推进文化创新，促进人的全面发展，弘扬和培育中华民族的民族精神，使人民群众紧紧团结在党的周围，才能确保新世纪宏伟目标的实现。 4、文化创新是丰富人民群众精神文化生活的重要手段。随着社会生产力的不断发展，人民群众文化需求的总量不断增加，文化需求个性化、多样化的趋势日益明显。只有不断推进文化创新，弘扬主旋律，提倡多样化，才能牢牢占领思想文化阵地，发展健康有益的文化，改造落后文化，抵制腐朽文化，创造出既能体现中国风格，反映时代要求和人民心声，又能满足人民群众理想、愿望和审美要求、更加贴近实际、贴近生活、贴近群众的优秀作品，不断丰富人民群众的精神文化生活。 5、文化创新是应对全球文化竞争，营造文化发展优势的战略选择。文化既是“软实力”，又是“硬实力”，已越来越成为综合竞争力的重要组成部分。失去文化竞争优势，就意味着失去政治优势，导致政治影响力的萎缩甚至丧失。当今世界，文化赖以生存和发展的物质基础、社会环境和传播条件都发生了深刻变化，使文化的发展在新形势下面临严峻的挑战。只有不断推进文化创新，迅速营造文化优势，建设文化强国，才能在更加开放的环境中建设中国特色社会主义文化，在激烈的国际文化竞争中捍卫中国文化的战略利益，在融入世界文化的同时保持特色，扩大民族文化的生存空间。 二、文化创新的运作 文化创新是一个复杂的系统工程，必须整体推进，全面实施。文化创新的先导是文化观念的创新。要树立强烈的创新意识，培养顽强的创新精神，解放思想，实事求是，扬弃旧义，探索新知，以创新的观念审时度势，以创新的勇气直面难题，以创新的精神开创未来。 1、文化创新的关键是文化体制的创新。深化文化体制改革是解放和发展文化生产力、推进文化创新的根本出路。改革文化体制绝不能简单模仿别国的发展模式。实行政企分开、管办分离，建立有利于调动文化工作者积极性，推动文化创新，多出精品、多出人才、多出效益的文化管理体制和运行机制，形成社会办文化、产业兴文化、政府管文化的格局。要坚持发展文化事业与发展文化产业相结合，区分不同类型，以改革体制、转换机制为重点，从培育企业、搞活微观主体入手，实现社会效益与经济效益的统一。要坚持整体推进与重点突破相结合，抓好一批试点，以点带面，力求重点有突破、面上有起色。要牢固树立以管理促发展的观念，调整管理重点，改革管理方式，既管住方向、管牢阵地，又管活机制、管出效益、管好质量。要坚持政府投入与社会参与相结合，在加大政府对文化事业投入的同时，充分吸引和调动社会资源参与文化的改革和发展，制定政策，降低门槛，为民营文化企业的发展创造条件。 2、文化创新的核心是文化产品及其生产方式的创新。文化创新总是通过具体的文化产品和生产方式来实现的。优秀的文化产品必然是一个国家、民族、时代文化发展水平的重要标志。必须适应社会生活节奏加快、文化需求多样化的新形势，通过创新，使文化产品既充分发挥其教育引导作用，又充分体现其娱乐享受功能，成为先进的思想性和完美的艺术性相统一的载体。要着力构建文化生产服务的组织创新体系和技术创新体系，积极采用高新技术改造传统文化产品和文化企业，增加文化产品的科技附加值，提高文化企业的技术创新能力。积极将现代信息技术导入文化产品的传播过程，快速、高效、便捷地传播文化产品。 3、文化创新的根本是文化人才的创新。文化竞争归根结底是人才的竞争。文化人才是文化未来发展的决定性因素。文化创新最终取决于文化创新人才的培养。文化创新的根本在于文化人才的观念创新、知识创新、技术创新和生产经营活动的创新。没有创新精神的文化人才，就不可能创造出具有创新精神的文化产品，不可能经营具有创造性精神的文化企业。文化人才包括文化行政部门的领导人才、文化产品的创作人才、文化企业的经营管理人才。当前，尤其要培养一大批政治坚定、思想解放、懂经营、善管理的文化经营人才。要努力创造有利于发现人才、使用人才、吸纳才才、留住人才和创造人才脱颖而出的良好环境，建立识才、爱才、用才的育人机制，千方百计改善文化人才的工作和生活条件，激发他们的创新热情。文化工作者要加强学习，不断提高思想政治素质和实际工作能力，为文化创新施展才华。 4、文化创新的保证是文化环境的创新。环境也是生产力。环境竞争是综合国力的组成部分。文化创新能否取得积极的成果，很大程度上取决于文化发展环境的优劣。要根据先进文化发展的要求，逐步营造有利于文化创新的宽松环境和良好氛围，激发全社会文化创新的活力。要坚持百花齐放、百家争鸣的方针，积极支持各种新的思考、新的探索和新的创造，拓展文化创新的思维空间，创造文化创新的民主环境。要在积极引进国外先进文化的同时，大力保护和支持民族文化的发展，综合运用经济、法律、行政等多种手段，加强文化产品生产和文化市场管理，创造文化创新的社会环境。 |
