近日，南京师范大学蒋钰珮老师通过对2005年江苏省8所高校的600多名文、理、工科毕业生的就业调查发现，有超过半数的学生认为父母的社会关系在找工作中很重要，通过父母的社会关系找到工作的大学毕业生占到调查总数的27.2％。而认为父母社会关系不重要的学生仅占13.6％。(12月11日《中国青年报》）

大学生找工作不是凭着自己的实力，而是凭着家长的社会关系，竞争异化成了家庭背景的“大比拼”，这已成为另一种社会之痛，必须正视这种就业“比背景”的社会困境。

在当下中国，大学生就业难已成为一种严酷的现实，“僧多粥少”的局面一时还难以破解，在这样一种社会现实环境下，大学生的就业无疑会成为一种家庭社会关系的角逐，那些家庭社会关系资源丰富的大学生不愁找工作，而那些家庭背景一般，甚至毫无背景的人只能眼睁睁地备受就业的煎熬，这与和谐社会的要求是相悖的。

当代大学生就业难，信息不畅是一个重要原因，很多用人单位的信息大学生们根本不掌握，而家长则在这方面有着巨大的优势。但是，如果大学生就业的筹码统统押在家长身上，这就难以彰显社会公平。

首先，这样做不利于锻造学生健康的人格。找工作完全依赖父母，不但使择业缺乏公平，而且让大学生在走上社会之前，就沾染了不良习气。大学生还未走向社会便已经开始领略“人间世故”，就开始感受社会的不公平，他们走向社会后又怎能以一颗公正之心去应对社会？

其次，容易助长社会上的不正之风。这几年人事腐败之所以屡屡遭人诟病，原因之一就在于我们的社会培植了一些腐败的土壤。一些单位进人时，不是通过招考，凭真本事进人，而是通过“关系”进人，即便是通过招考，也只是走形式，这不仅容易造成“近亲繁殖”，而且也不利于良好竞争局面的形成。因为有家庭背景，一些人即便不思进取，单位也常常拿他们“没办法”，因为这些人的背后有一种潜在的力量在左右着，如此，又怎能形成奋发向上的竞争环境？

三是容易造成攀比，形成一个个错综复杂的社会关系网。大学生要通过家长们就业，不外两种可能，要么金钱开道，用金钱铺就工作岗位，要么互相交易，如你给我安排子女，我给你安排学生。如果我们的社会被这样一种关系所笼罩，社会的公平从何谈起？

大学生找工作就是比爹妈的能耐，如果这样的事情成了一种社会常态，这样的社会品质就会遭人质疑。我们要构建和谐社会，首先必须着力解决这些问题，让公平惠及每一个大学生应该成为一个社会恪守的准则。

就业就是比爹吗

12月8日，多个校园招聘会同时在南京大学举行。“毕业生那么多，竞争太激烈，我心里一点底气都没有。可是，我同宿舍的一个同学，一个招聘会也不去，因为他有个好爸爸。”忙着投简历的刘同学告诉笔者。

有刘同学类似想法的大学毕业生不在少数。有人认为大学生就业，家庭社会关系越来越重要，甚至有人提出：“大学生就业就是比爹！都说大学生就业难，可是大学生有个关系厉害的老爹，就业就不难。”

近日，南京师范大学蒋钰珮老师的一项调查佐证了这一看法。蒋老师通过对2005年江苏省8所高校的600多名文、理、工科毕业生的就业调查发现，有超过半数的学生认为父母的社会关系在找工作中很重要，通过父母的社会关系找到工作的大学毕业生占到调查总数的27.2％。而认为父母社会关系不重要的学生仅占13.6％。

相较而言，城市学生更看重父辈的社会关系，认为父辈关系重要的城市大学生占到59.8％，这个比例比农村的大学毕业生高出了18.7％。

对此，蒋钰珮老师分析，大学毕业生如此看重父母社会关系在择业中的作用，是因为在步入社会之前，大学毕业生个人的社会网络构成形式较为单一，以父母的社会关系为代表的关系具有较高的稳定性和信任度。

此外，有82％的被调查者择业时重视来自家庭的影响。但是父母的意见却不再是权威，择业标准通过父母与子女之间良好的沟通产生。有69％的学生对在择业问题上与父母沟通的结果表示满意。

一些社会人士对此表示担忧。“找工作靠老爸，不但使择业缺乏公平，而且让大学生在走上社会之前，就学会开后门托关系，对个人和社会都不是一件好事。”

“你以为我们愿意靠父母的关系找工作吗？”南京大学新闻系的一名女硕士在接受采访时表示，“可是找工作找得太累了，如果到明年还是没有什么着落，也只能听爸爸安排，回老家找找关系，弄个工作。书都念到这一步了，还要靠父母低三下四托关系、走后门，我真是不甘心啊１

根据最新的统计数据，江苏省2007年的毕业生总数达35.5万人，比去年的28.7万人猛增了24％。(中国青年报)