我国社会主义文化事业的管理工作中，领导工作是一个重要的环节。全面开创社会主义文化建设的新局面，带领广大文化艺术工作者进行史无前例的文化体制改革，都对各级文化事业的领导者提出了很高的要求。我党在领导让会主义革命和建设的事业中，历来就有重视领导作用的传统，对文化事业也是这样，从党中央到各级党的组织部门都把抓领导班子的建设作为搞好文化建设的首要工作。同时，由于近几年来我们国家社会主义民主制度不断得到恢复和加强，在广大文化艺术工作者中间也自觉地出现了对各级文化事业领导者的监督，评判活动。这些工作对于增强领导工作效能，清除极“左”的思想政治路线给文化事业领导工作造成的灾害都起了极重要的作用。应该认识到，“领导工作”在现代己经发展成为一门科学，这门科学就叫做‘领导科学’。”①
    领导科学是：一个综合性很强的研究领域它是随着现代化大生产而产生的，由于生产以及其他行业的组织，协调活动日趋复杂，领导作用也愈来愈突出。没有专门的研究，难以解决这种现代化生产、行政、科研等复杂系统的领导任务。可以看出，领导及领导者个人是现代科学管理的重要因素，因此，领导科学也就成为现代管理学的一个重要组成部分。
    在现代管理学研究中，主要有两大学派，即行为科关学派和管理科学学派。这两个学派各有侧重而又相互配合。在行为科学学派的研究工作中，大致可以分为这样四个方面：
    1 、个体激励研究，即研究如何调动人的积极性，主动性和创造性问题。
    2 、人群关系研究，重点是研究不同的人群组织内各种组合的类别以及他们的结构、作用，对组织管理效率的影响等等。
    3 、组织开发研究，研究的内容包活各种变化的因素：如市场、资源、技术，政治经济状况，组织内部的运行过程（如决策，信息交流等）员工态度以及客观上对体制改革的要求，组织本身对于改革的认识等等。
    4 、领导研究，即是本文所要谈的对于领导行为的分析和研究。
    可以看出，行为科学研究所涉及的这四个主要方面，与我们文化事业管理都有很密切的关系，许多问题和文化管理的实际十分吻合，有些就是文化管理中急待解决的课题。如文化事业领导问题。
   

一、领导行为论简介
  

   “领导”在行为科学中的含义是指某人影响其他人或织织，在一定条件下实现一定目标的过程。领导的有效与否是衡量组织是否成功的一个关键因素。在一个组织内，领导和下属的影响作用是相互的。在有效的组织里，领导者和下属都会感到自己有较大的影响力。这总体的影响愈大，整个组织的效能也就愈高。所谓“领导能力”就是唤起人们的集体努力，有效地实现团体的目的而扩大这种相互影响力，这也是行为科学研究提高领导有效性的主要内容。
    ①《领导科学基础》 ，夏禹龙等著，第一页